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90后职场我的青春我做主-(XINWEN)

发布时间:2021-10-09 17:57:17 阅读: 来源:热电偶厂家

又到一年一度的求职季。与往年相比,今年的求职高峰提前了近一个月。“十一”之前,中化、南方航空等少数企业已经开始校园宣讲,通常在11月才启动招聘的各大房地产公司也早已开启了校园招聘的行程。

一线城市是求职热门地

据调查,2012年,毕业一年内选择留在一线城市的大学生比例为63%,在所有选项里占比较高,与去年的38%相比有较大幅度的上升。由此可以看出,相当一部分的大学毕业生还是将就业目光聚焦在了北上广这样的一线城市。

纵使知道扎根于北上广这样的一线城市是非常困难的事,但还是有很多刚刚走出大学校门的毕业生想要自我挑战。虽然房价高和交通拥堵的问题始终存在,但一线城市有着职业发展的广阔机遇,也是全国高端人才的聚集地。在这样的地方,无论是见识还是交际圈,都是其他二三线城市所不能比及的。因此,对踌躇满志踏入社会的大学生具有很大的吸引力。这种人才扎堆的现象既加剧了一线城市企业人才的竞争,同时也使位于二三线城市的企业叫苦不迭。在58同城招聘频道上,记者看到许多企业都在各出奇招,上演着激烈的人才争夺战。

薪酬要求更高,自由是关键词

2013届大学毕业生以“90后”为主,网上有一调查显示,90后对薪酬要求更高,期待月收入高于5000元以上的占比达20%,而2008年仅为9%;他们中仅有48%的人选择毕业后直接就业,而不明确选择的人猛增到将近30%;他们更偏好去政府和公共事业单位就业。从行业来看,IT、房地产、金融等人才需求比较旺盛的行业人才需求量和去年相比基本持平,部分行业略有下降;而耐用消费品、旅游酒店餐饮、文化媒体、广告等行业均有5%~7%的不同幅度下降。

“自由”也是即将走向职场的大学生们普遍强调的一个“关键词”。“90后”大学生自我意识比较强,他们更重视工作的环境自由度、轻松度。他们把工作视为生活的一部分,认为工作并不是人生的全部,对人生和生活方式的理解有别于“70后”、“80后”。据一些企业招聘人员介绍,“90后”应聘者更加重视工作时间“自由”,喜欢朝九晚五的稳定,不喜欢加班生活。多数90后学生表示更看重企业发展前景和个人意愿。他们认为,现在不能盲目把就业放在靠前位。就业后,在兴趣的基础上,形成独立思考的能力,才更有利于个人的长远发展。

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