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工作时闪了腰事后突遭辞退

发布时间:2020-03-02 12:25:12 阅读: 来源:热电偶厂家

律师:因其未前往医院就诊,未签合同,公司可辞退

九江新闻网讯(记者 刘璐)工作期间不慎闪到腰,休息一段时间后去上班,却遭到公司辞退,近日,市民刘先生致电本报8530000呼叫中心,向记者反映了此事。

刘先生告诉记者,他是北京惠佳丰配送中心的一名派送员,专门从事为九江市的医院配送被服的后勤工作。与其他同事一样,他也没有和公司签订劳动合同。去年12月12日上午,当他像往常一样运送床单等被服物品去医院,不慎闪到了腰。领导说让我先回家休息,我便回家休养了。

刘先生指出,闪到腰时,他曾要求前往医院治疗检查,但领导陈某却表示,看病费用不能报销,必须由刘先生自行承担。考虑到就医的花费,刘先生事后便未前往医院就医,只是买了一些药。后来我就让同事联系了领导,想问一问我这种情况是否算做工伤。领导开始推脱说很忙,之后就说给我一个月工资,让我不用去上班了。刘先生很不理解,不算工伤也就算了,怎么还要辞退我?

随后,记者联系到陈某。陈某坦言,刘先生应聘之初,他就知道刘先生有一些疾病,但考虑到是朋友介绍的,便让其留了下来。然而,工作一段时间后,陈某发现刘先生被投诉率很高。而事故发生之时,刘先生是自己蹲下弯腰以致受伤的。故陈某认为,面对这样的受伤,单位不应该承担责任。他后来没去医院,也没有工伤的证明材料。陈某表示,但作为他的同仁,他受了伤,我很同情,所以12月份我算了他的全勤班,30天的工资都给他发了。之后,我们就辞退了他。

那么,刘先生的情况是否算工伤?他所在公司是否有权辞退他呢?记者咨询了江西惟民律师事务所的叶志辉律师。叶律师告诉记者,根据相关法律,是否算工伤的因素,应当包括职工发生事故的时间、地点和原因。刘先生可以先自行前往医院就诊,在确定伤情构成一定的伤残等级后,申请工伤认定。之后,再根据工伤赔偿的相关标准,提出个人的赔偿要求。至于辞退问题,叶律师则表示,在职工因工受伤的医疗期间,职工所在单位应当正常发放职工应得的薪资待遇。在职工医疗周期未结束或病情未痊愈之前,不得解雇该职工。但考虑到刘先生并未前往医院就诊,而且只有事实劳动关系,并未签订劳动合同,故公司可以提出辞退要求。

拓展阅读

什么叫事实劳动关系

事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其实事实劳动关系与劳动关系相比,只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件,但并不影响劳动关系的成立。目前,立法认定用人单位故意拖延不订立劳动合同但形成事实劳动关系的,劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利,并应履行劳动保障法律法规所规定的一切义务。存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时,同签订劳动合同的劳动者一样,可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径,依法维护自身的合法权益。

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