工作时闪了腰事后突遭辞退

发布时间：2020-03-02 12:25:12 阅读：次来源：热电偶厂家

律师：因其未前往医院就诊，未签合同，公司可辞退

九江新闻网讯（记者刘璐）工作期间不慎闪到腰，休息一段时间后去上班，却遭到公司辞退，近日，市民刘先生致电本报8530000呼叫中心，向记者反映了此事。

刘先生告诉记者，他是北京惠佳丰配送中心的一名派送员，专门从事为九江市的医院配送被服的后勤工作。与其他同事一样，他也没有和公司签订劳动合同。去年12月12日上午，当他像往常一样运送床单等被服物品去医院，不慎闪到了腰。领导说让我先回家休息，我便回家休养了。

刘先生指出，闪到腰时，他曾要求前往医院治疗检查，但领导陈某却表示，看病费用不能报销，必须由刘先生自行承担。考虑到就医的花费，刘先生事后便未前往医院就医，只是买了一些药。后来我就让同事联系了领导，想问一问我这种情况是否算做工伤。领导开始推脱说很忙，之后就说给我一个月工资，让我不用去上班了。刘先生很不理解，不算工伤也就算了，怎么还要辞退我？

随后，记者联系到陈某。陈某坦言，刘先生应聘之初，他就知道刘先生有一些疾病，但考虑到是朋友介绍的，便让其留了下来。然而，工作一段时间后，陈某发现刘先生被投诉率很高。而事故发生之时，刘先生是自己蹲下弯腰以致受伤的。故陈某认为，面对这样的受伤，单位不应该承担责任。他后来没去医院，也没有工伤的证明材料。陈某表示，但作为他的同仁，他受了伤，我很同情，所以12月份我算了他的全勤班，30天的工资都给他发了。之后，我们就辞退了他。

那么，刘先生的情况是否算工伤？他所在公司是否有权辞退他呢？记者咨询了江西惟民律师事务所的叶志辉律师。叶律师告诉记者，根据相关法律，是否算工伤的因素，应当包括职工发生事故的时间、地点和原因。刘先生可以先自行前往医院就诊，在确定伤情构成一定的伤残等级后，申请工伤认定。之后，再根据工伤赔偿的相关标准，提出个人的赔偿要求。至于辞退问题，叶律师则表示，在职工因工受伤的医疗期间，职工所在单位应当正常发放职工应得的薪资待遇。在职工医疗周期未结束或病情未痊愈之前，不得解雇该职工。但考虑到刘先生并未前往医院就诊，而且只有事实劳动关系，并未签订劳动合同，故公司可以提出辞退要求。

拓展阅读

什么叫事实劳动关系

事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其实事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。目前，立法认定用人单位故意拖延不订立劳动合同但形成事实劳动关系的，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，并应履行劳动保障法律法规所规定的一切义务。存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径，依法维护自身的合法权益。